Глава Министерства экономического развития России, Максим Решетников, высказал неоднозначную оценку трудового потенциала поколения Z, родившегося в период с 1997 по 2012 год. По его словам, именно эти молодые люди, ныне находящиеся в возрасте от 14 до 29 лет, становятся серьёзным препятствием для повышения производительности труда в стране. В отличие от предыдущих поколений, зумеры, выросшие в эпоху смартфонов и не мыслящие своего существования без интернета и социальных сетей, с большим трудом вовлекаются в рынок труда и демонстрируют крайне низкую лояльность к работодателям.
Министр подчеркнул, что статистические данные рисуют весьма красноречивую картину: большинство представителей этого поколения в течение года покидают свои рабочие места, нередко полностью меняя сферу профессиональной деятельности. «У них другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — отметил Максим Решетников, комментируя ситуацию. Эти приоритеты, по его мнению, кардинально отличаются от установок более старших возрастных групп.
Новая реальность на рынке труда: личное время как высшая ценность
Работодатели, в свою очередь, всё чаще выражают недовольство тем, что современную молодёжь практически невозможно мотивировать на сверхурочную работу. Зумеры, как отмечается, придерживаются жёстких границ: вне официального рабочего времени для них не существует никаких рабочих задач, а всё личное время они намерены посвящать исключительно себе — будь то занятия спортом, отдых или другие увлечения. Такая модель поведения, по мнению экспертов, формирует принципиально новую реальность среди соискателей, где баланс между работой и жизнью становится не просто желательным, а обязательным условием трудоустройства.