Экономист Игорь Балынин поделился рекомендациями относительно того, какой период в 2026 году окажется наиболее финансово выгодным для оформления отпуска, и его анализ, опубликованный на страницах Газета.ru, заставляет пересмотреть привычные подходы к планированию отдыха. Ключевым фактором, определяющим итоговый доход работника, становится не столько продолжительность самого отпуска, сколько количество рабочих дней в месяце, на который он приходится.
Как поясняет специалист, июль 2026 года выделяется на фоне остальных месяцев: в нем насчитывается 23 рабочих дня — показатель, превышающий аналогичные значения для многих других периодов. Именно эта особенность напрямую влияет на конечную сумму, которую сотрудник получит на руки, суммируя отпускные и заработную плату за отработанное время. Для наглядности эксперт приводит конкретный расчет, демонстрирующий ощутимую разницу.
Предположим, что ежемесячный оклад работника составляет 105 тыс. рублей, а его средний дневной заработок, используемый для исчисления отпускных, равняется 3,3 тыс. рублей. Если взять отпуск продолжительностью 14 дней (с 13 по 26 июля), то картина складывается следующая: отпускные за две календарные недели составят 46,2 тыс. рублей (3,3 тыс. × 14). Зарплата же за оставшиеся 13 рабочих дней июля будет равна 59,4 тыс. рублей. В итоге совокупный доход за июль достигнет 105,6 тыс. рублей.
Почему август проигрывает июлю в финансовом плане
Ситуация кардинально меняется, если перенести те же самые 14 дней отдыха на август. Сумма отпускных останется неизменной — все те же 46,2 тыс. рублей, поскольку она рассчитывается на основе среднего заработка за предыдущий период. Однако количество рабочих дней, которые сотрудник успеет отработать в августе, сократится до 11. Соответственно, зарплата за этот период составит лишь 55 тыс. рублей. Таким образом, общий доход за август будет равен 101,2 тыс. рублей.
Разница, как подсчитал Игорь Балынин, оказывается весьма существенной: отпуск в июле принесет работнику на 4,4 тыс. рублей больше по сравнению с аналогичным по длительности отдыхом в августе. Этот дисбаланс возникает исключительно из-за неравномерного распределения рабочих дней по месяцам года.
Сам механизм расчета отпускных, напоминает экономист, строится на определении среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Для этого общую годовую сумму зарплаты делят на 12, а затем — на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Важно учитывать, что из этого расчета исключаются периоды, когда сотрудник фактически не работал: время на больничном, в декрете, в простое и другие аналогичные случаи.
Дополнительно эксперт акцентирует внимание на регламентированных сроках выплат. Отпускные обязаны перечислить работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Заработная плата за фактически отработанные дни выдается в соответствии с внутренним графиком компании, но при этом не может быть выплачена позднее 15 календарных дней после завершения месяца.
Примечательно, что в 2025 году сразу два месяца — июль и октябрь — могли похвастаться наличием 23 рабочих дней. Однако в 2026 году, по данным Газета.ru, абсолютным лидером по этому показателю становится именно июль, что и делает его наиболее привлекательным периодом для планирования отпуска с точки зрения финансовой выгоды.